Estonya Çalışma İzni Hakkında

Estonya’da Çalışmak için Gerekli Şartlar Nelerdir?

Estonya’da çalışmak için gerekli şartlar aşağıda listelenmiştir.

• Avrupa Birliği üyesi olmayan bir ülkenin vatandaşı Estonya’da 1 yıldan kısa süreli çalışmak istiyorsa, işverenin Estonya Polis ve Sınır Muhafız Kuruluna kısa süreli iş kaydını yaptırması gerekmektedir; daha sonra D tipi vizeye başvurulabilmektedir.
• Avrupa Birliği üyesi olmayan bir ülkenin vatandaşı Estonya’da 1 yıldan daha uzun süreli çalışmak istiyorsa, oturum iznine başvurmak zorundadır. Estonya’da geçici oturum izni ile birlikte 5 yıl yaşadıktan sonra, uzun süreli oturum iznine başvurulabilir.
• Estonya’ya kalıcı olarak yerleşmek isteyen kişilerin, yerleşmeyi ve uzun dönem ikamet izni için gerekli kriterleri yerine getirmeyi kolaylaştırmak üzere kalıcı oturum için geçici oturma iznine de başvuru yapmaları mümkündür.

Estonya’da uzun süreli çalışmak için en iyi yol oturum izni almaktır. Estonya çalışma vizesi olmaksızın oturum izni ile Estonya’da yasal bir şekilde çalışmak mümkündür.

Estonya’da Çalışmak için Kısa Süreli İstihdam Kaydı Nedir?

Estonya’da çalışmak için kısa süreli istihdam kaydı, işveren tarafından yabancı işçi için Estonya Polis ve Sınır Muhafız Kuruluna yapılan, geçici olarak Estonya’da yasal bir şekilde çalışılacağını gösteren kayıttır. Kısa süreli istihdam kaydı 455 gün içerisinde 365 güne kadar çalışmayı mümkün kılmaktadır. Sezonluk işler için kısa süreli istihdam kaydı bir yıl içerisinde 270 güne kadar yapılabilmektedir.

Estonya Kısa Süreli İstihdam Şartları Nelerdir?

Estonya kısa süreli istihdam şartlarının genel gereklilikleri aşağıda listelenmiştir.

• Bir yabancının iş pozisyonuna uygun gerekli niteliklere, eğitime, sağlık durumuna, iş deneyimine ve gerekli mesleki beceri ve bilgiye sahip olması gerekir.
• İşveren, Estonya’da kayıtlı olmalıdır.
• İşveren, işçiye başvuru sırasında en son yayınlanan Estonya’daki yıllık ortalama brüt aylık maaş tutarında, maaş ödemesi yapmak zorundadır.

Estonya Kısa Süreli İstihdam Kaydından Kimler Muaftır?

Estonya kısa süreli istihdam kaydından muaf tutulan kişiler bulunmaktadır. Estonya’da geçici olarak kalan bir yabancının çalışma hakkı doğrudan Yabancılar Yasasından kaynaklanmaktadır ve kısa süreli istihdamın bazı kişiler için Polis ve Sınır Muhafız Kuruluna kaydedilmesine gerek yoktur.

Geçici oturma hakkı süresince bir tüzel kişinin ya da Estonya’da kayıtlı bir yabancı şirketin şubesinin yönetme ya da denetleme işlevlerini yerine getiren yabancılar, Estonya’da kalmak için yasal gerekliliklere sahip ve Dışişleri Bakanlığı tarafından yetkilendirilen gazeteciler, Estonya’da kalması için yasal dayanağı olan, istihdamı geçici nitelikte olan ve çalışma süresi 30 günlük süre içinde 5 günü aşmayan yabancılar, geçici oturum izni geçerlilik süresini uzatarak Estonya’da kalma hakkı bulunan yabancılar ve evden çalışmak üzere Estonya’da kalma vizesi almış yabancılar, kısa süreli istihdam kaydından muaf tutulmaktadır.

Estonya Geçici İstihdam İzni Ne Kadar Süre ile Verilir?

Estonya geçici istihdam izni 455 gün içerisinde 365 güne kadar verilebilir. Kısa süreli iş öğretmenlik, araştırma çalışması, üst düzey uzmanlık veya yeni kurulan bir şirkette çalışmak ise geçici istihdam izni daha uzun bir süre için kaydedilebilir. Sezonluk işlere katılmak için kısa süreli istihdam izni 1 yıl içerisinde 270 güne kadar kaydedilebilmektedir.

Estonya Oturma ve Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Estonya’da oturma ve çalışma izni için Estonya Ankara Büyükelçiliğine başvuru yapmak gerekmektedir. Estonya Ankara Büyükelçiliğine oturma ve çalışma izni için başvuru yapmadan önce Büyükelçiliğin internet sitesinde yer alan elektronik takvimden randevu alınmalıdır.

Verilen randevu gününe kadar vize için gerekli evrakların hazırlanması gerekmektedir. Randevu gününde hazırlanan evraklar ile birlikte görüşme için Estonya Ankara Büyükelçiliğine gidilmektedir. Görüşme sonrasında başvuru sahibinin vize başvurusu değerlendirmeye alınmaktadır. Vize sonucu başvuru sahibine bildirilmektedir.