Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP), Kanada Hükümeti tarafından Kanada’da geçici olarak çalışma deneyimi kazanmak isteyen yabancı işçilere fırsat tanırken aynı zamanda Kanadalı işverenlerin işgücü piyasasındaki eksiklikleri gidermek amacıyla yabancı işçi istihdam etmelerine olanak sağlayan Kanada çalışma vizesi programıdır.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) kapsamındaki başvurular resmi çalışma izni gerektirmektedir. Bu program kapsamında alınan çalışma izinleri kapalı (işverene özel) nitelikte olup, yabancı işçinin yalnızca vize belgesinde belirtilen işveren nezdinde çalışmasına imkan tanır.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı’na Katılmak için Gereksinimler Nelerdir?
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) kapsamında Kanada’ya işçi alınırken Kanada Hükümeti iç işgücü piyasasını ve yerel çalışanları korumayı önceliklendirdiğinden, Kanadalı işverenden yabancı işçiye olan ihtiyacı belgelemesini şart koşmaktadır.
TFWP kapsamında yabancı işçi istihdam edilebilmesi için en temel gereklilik; Kanadalı işverenin Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kurumu'ndan (ESDC) olumlu bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) belgesi alması ve bu belgeye dayanarak yabancı işçiye resmi bir iş teklifi sunmasıdır.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı’na (TFWP) katılmak için gerekli temel şartlar aşağıda sıralanmıştır.
- Kanada’da olumlu İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) onayına sahip bir işverenden geçerli bir iş teklifi almak
- İzin süresi tamamlandığında Kanada’dan ayrılınacağını ve kendi ülkesiyle olan bağları kanıtlayabilmek
- Kanada’da bulunulan süre boyunca başvuru sahibinin kendisinin ve varsa bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin geçimini sağlayacak ve dönüş masraflarını karşılayacak finansal yeterliliğe sahip olması
- Adli sicil kaydının temiz olması
- Kanada’nın ulusal güvenliği açısından herhangi bir tehdit oluşturmamak
- Sağlık muayenesi adımlarını sorunsuz tamamlamak
- Sadece yasal ve onaylanmış iş kollarında faaliyet gösteren işyerlerinde çalışacağını taahhüt etmek
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) başvurusunda bulunan adayların onay alabilmesi için yukarıdaki kriterleri eksiksiz karşılaması gerekmektedir.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı’nda İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi’nden (LMIA) Muafiyet Hangi Durumda Geçerlidir?
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA), Kanadalı bir işverenin yabancı bir işçiyi işe almadan önce Kanada Hükümeti'nden alması gereken resmi bir onay belgesidir. Bu belge, pozisyon için uygun bir Kanada vatandaşı veya daimi ikamet sahibinin bulunamadığını ve yabancı işçi istihdamının Kanada işgücü piyasası üzerinde olumsuz bir etkisi olmayacağını kanıtlar.
İşverenin LMIA başvurusunda bulunabilmesi için aşağıdaki temel şartları sağlaması beklenmektedir.
- İşletmenin Kanada'da yasal olarak faaliyet göstermesi ve aktif ticari varlığının bulunması.
- İşverenin sunulan pozisyona ilişkin geçerli, reel ve piyasa standartlarına uygun maaş/çalışma koşulları sağlaması.
- İşverenin öncelikle Kanada vatandaşlarına ve daimi ikamet sahiplerine yönelik gerekli ilan ve yerel recruitment adımlarını tamamlamış olması.
LMIA sürecini yürütmek isteyen işverenler şu adımları izlemektedir:
- ESDC sistemleri üzerinden LMIA başvuru formları eksiksiz doldurulur.
- Yabancı işçi ile işveren arasında imzalanmış iş teklifi belgesi eklenir.
- İşletmenin yabancı işçiye olan ihtiyacını açıklayan gerekçeler ve finansal dokümanlar sunulur.
- Pozisyonun Kanada iç pazarında ilan edildiğini gösteren kanıtlar (reklam ve ilan dökümleri) ibraz edilir.
- Hazırlanan dosya ESDC / Service Canada birimlerine sunulur.
- Pozisyon başına belirlenen resmi LMIA başvuru harcı (1.000 CAD) ödenir.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesinden (LMIA) muaf olan çalışma izinleri TFWP kapsamında değil, Uluslararası Hareketlilik Programı (IMP) kapsamında değerlendirilir. LMIA muafiyeti sağlayan başlıca durumlar şunlardır:
- Kanada’ya önemli ekonomik, kültürel veya sosyal fayda sağlayan durumlar (Significant Benefit).
- Uluslararası ikili ve çok taraflı ticaret anlaşmaları (örneğin CETA, CUSMA/NAFTA vb.) kapsamındaki transferler.
- Şirket içi transferler (Intra-Company Transferees) ve karşılıklı değişim programları.
- Gençlik değişim programları ve akademik/araştırma odaklı görevlendirmeler.
- İnsani nedenlerle veya özel ulusal mevzuatlar gereği tanınan istisnai muafiyetler.
Ayrıca adayların herhangi bir işverene bağlı olmadan çalışabildiği açık çalışma izinleri (Open Work Permit) de LMIA şartından tamamen muaftır.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı ve Açık Çalışma İzni Programı Arasındaki Farklar Nelerdir?
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) ile Kanada Açık Çalışma İzni arasındaki temel farklar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.
| KANADA GEÇİCİ YABANCI İŞÇİ PROGRAMI (TFWP) | KANADA AÇIK ÇALIŞMA İZNİ PROGRAMI (IMP / OWP) |
|---|---|
| LMIA onayı zorunludur. | LMIA onayı gerekmez. |
| Çalışma izinleri kapalıdır (Sadece belirli bir işverene ve pozisyona özeldir). | Çalışma izinleri açıktır (Kanada'daki herhangi bir işveren bünyesinde çalışılabilir). |
| İç işgücü piyasasının anlık ihtiyaçlarına ve eksikliklerine dayanır. | Kanada’nın daha geniş ekonomik, sosyal ve kültürel hedeflerine hizmet eder. |
| İşverenin öncelikle Kanada vatandaşlarına ilan vermesini gerektirir. | İç pazarda yerel işçi arama ve ilan verme zorunluluğu yoktur. |
| Sunulan pozisyonun yüksek veya düşük ücret kategorisine göre özel prosedürler içerir. | Başvuru süreçleri pozisyonun ücret seviyesinden ziyade muafiyet kategorisine dayanır. |
| İşveren, pozisyon başına 1.000 CAD LMIA harcı öder. | İşveren LMIA ücreti ödemez; duruma göre yalnızca işveren uyum harcı (230 CAD) ödenebilir. |
| Denetim ve onay işlemleri ESDC / Service Canada tarafından yürütülür. | İşlemler ve denetim doğrudan IRCC (Göçmenlik Bürosu) tarafından yürütülür. |
Tabloda görüleceği üzere, Kanada Açık Çalışma İzni programları başvuru sahibine ve işverene esneklik sağlayan farklı bir mekanizmaya sahiptir.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programına Nasıl Başvurulur?
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı’na (TFWP) başvuru süreci şu temel adımlardan oluşur:
- Kanadalı bir işverenden geçerli iş teklifi almak:
Adayın Kanada'da faaliyet gösteren bir işletmeden kendi niteliklerine uygun resmi bir iş teklifi alması gerekir. - İşverenin LMIA onayını tamamlaması:
Kanadalı işveren, ESDC birimine başvurarak pozisyon için olumlu LMIA belgesini temin eder ve onaylanan LMIA kopyasını adaya iletir. - Kanada çalışma izni başvurusu yapmak:
Başvuru sahibi IRCC online portalı üzerinden çalışma izni (Work Permit) başvurusunu gerçekleştirir.Başvuru dosyasına eklenecek temel evraklar şunlardır:
- En az 6 ay geçerliliği bulunan pasaport ve kimlik fotokopileri
- Biyometrik fotoğraflar
- İşverenden alınan onaylı iş sözleşmesi ve LMIA numarası/belgesi
- Adli sicil kaydı belgesi
- Güncel özgeçmiş (CV), diploması ve mesleki sertifikalar
- Finansal yeterlilik belgeleri
- Var ise aile birleşimi veya medeni durum belgeleri
- Quebec eyaletindeki işler için ek olarak CAQ (Certificat d'acceptation du Québec) belgesi
- Biyometri ve sağlık muayenesi:
İstem kağıdı geldikten sonra yetkili vize merkezinden (VFS Global) randevu alınarak biyometrik veriler teslim edilir ve gerekirse onaylı panel hekimlerinden sağlık raporu alınır. - Başvuru değerlendirme süreci:
IRCC tarafından dosyanın incelenmesi tamamlandıktan sonra onay mektubu verilir ve pasaport teslim süreci ile vize/çalışma izni süreci tamamlanır.
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı Başvuru Ücretleri Ne Kadar?
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) başvuru sürecindeki resmi IRCC harçları şunlardır:
- Çalışma İzni Başvuru Harcı: 155 CAD
- Biyometri Harcı: 85 CAD
Başvuru sahibi çalışan için toplam temel başvuru maliyeti 240 CAD tutarındadır.
- LMIA Başvuru Ücreti (İşveren Tarafından Ödenir): 1.000 CAD (Kanunlar gereği bu harcın işveren tarafından ödenmesi zorunlu olup çalışan adaya yükletilemez).
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı Ne Kadar Süreyle Geçerlidir?
Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP) kapsamında verilen çalışma izinlerinin süresi; iş sözleşmesine, onaylanan LMIA belgesindeki süreye ve sunulan pozisyonun niteliğine bağlı olarak belirlenir. İzinler genellikle 1 ila 2 yıllık sürelerle düzenlenmektedir.
Çalışma izni süresi dolmadan önce işverenin yeni bir LMIA onayı alması veya adayın farklı göçmenlik/uzatma kanallarına başvurması durumunda çalışma izninin Kanada içerisinden uzatılması mümkündür.
