Almanya sözleşmeli işçi vizesi, Almanya’da bir iş yeri ile yapılan sözleşme boyunca yalnızca sözleşme yapılan şirkette çalışmasına olanak veren vize türüne denilmektedir.
Türkiye’de genelde Almanya’ya çalışmak için götürülen işçiler için sözleşmeli işçi vizesi kullanılmaktadır. Almanya işçi vizesi Almanya’ya gidilmeden alınması gereken bir vizedir. Almanya’ya gitmeden önce Almanya’daki işveren ile sözleşme imzalayıp daha sonra Türkiye’den işçi vizesi almak gereklidir. Vizem.net Almanya sözleşmeli işçi vize başvurularında danışmanlık ve takip hizmeti vermektedir. Bilgi ve başvuru için 0850 241 1868 ile iletişim kurulabilir.
2026 yılı itibarıyla Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvurularında nitelikli iş gücü düzenlemeleri kapsamında mesleki yeterlilik, iş sözleşmesinin kapsamı ve maaş kriterleri daha detaylı incelenmektedir. Almanya'da faaliyet gösteren şirket ile imzalanmış resmi iş sözleşmesi ve Almanya Yabancılar Dairesi tarafından uygun görülen çalışma şartları, başvurunun olumlu sonuçlanmasında belirleyici olmaktadır.
Almanya’ya İşçi Vizesi Nasıl Alınır?
Almanya’ya işçi vizesi almak için ilk olarak Almanya’da sözleşmeli bir şekilde çalışılacak bir iş bulunmalı ya da aracı kurum ile anlaşarak aracı kurumlar aracılığıyla iş bulunmalıdır. İş sözleşmesi imzalandıktan sonra Almanya işçi vizesi başvurusu için online olarak randevu alınmalıdır. Başvurular İdata ofislerinden yapılmaktadır. Randevu günü idata ofislerine gerekli tüm belgelerin teslim edilmesi gerekmektedir. Tüm belgeler teslim edildikten sonra Almanya işçi vizesi değerlendirme süreci başlamaktadır. Alman işçi vizesi işlem süreci sonrasında işçi vizesi almak için herhangi bir engel olmadığında işçi vizesi alınmaktadır.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Şartları Nelerdir?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi alabilmek için Almanya’daki işveren ile imzalanmış resmi bir iş sözleşmesine sahip olunmalıdır. Başvuru sahibinin mesleki yeterliliğini kanıtlayan diploma, sertifika ve iş deneyimi belgeleri sunulmalıdır. Ayrıca çalışılacak pozisyonun Almanya’daki iş gücü mevzuatına uygun olması ve gerekli durumlarda Federal İş Ajansı onayının alınması gerekmektedir. İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresi, görev tanımı ve maaş bilgileri net şekilde yer almalıdır.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Başvurusu Nereye Yapılır?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvurusu İdata firmasına yapılması gerekmektedir. Online olarak randevu aldıktan sonra randevu günü İdata ofislerine giderek gerekli belgeler verilmelidir. Vizem.net Almanya vize başvurularında takip ve danışmanlık hizmeti vermektedir.
Sözleşmeli işçi vizeleri 90 günden uzun süreli vize türünde yer almaktadır. İdata Almanya sözleşmeli işçi vizelerini veren yetkilendirilmiş aracı kurumdur.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Randevu Alma İşlemi Nasıl Yapılır?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi randevu alma işlemi İdata aracı kurumu üzerinden yapılmaktadır. Online olarak İdata üzerinden vize randevusu oluşturulmaktadır. İdata üzerinden vize randevusu alınırken ilk olarak birkaç soruya cevap vererek seyahat amacı belirtilmelidir. Seyahat amacı belirlendikten sonra seyahate bağlı istenilen evrakların listesi verilmektedir. Almanya sözleşmeli işçi vizesi için istenilen evrakların vize randevu gününe hazırlanması gerekir. Randevu bilgileri tamamlandıktan sonra belirli bir ücret ödeyerek randevu numarası alınmaktadır. Randevu numarasının alınmasından kısa bir süre sonra e-posta aracılığı ile randevu günü ve saati bilgileri gönderilmektedir.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi için Gerekli Evraklar Nelerdir?
Almanya işçi izni vizesine başvurmak için gerekli evraklar aşağıda listelenmiştir.
- Pasaport: En az iki sayfası boş olan bir pasaport gereklidir.
- Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvuru formu: İşçi vizesine başvuru yapıldığını gösteren 2 adet başvuru formu doldurulmalıdır. 18 yaşını geçen herkesin Alman vize başvuru formunu doldurması zorunludur.
- Vesikalık fotoğraf: 35 mm genişliğinde 45 mm uzunluğunda 2 adet biyometrik fotoğraf çektirilmesi gereklidir.
- Almanya’daki şirket ile yapılan sözleşme: Almanya’ya sözleşmeli işçi olarak gidilecek şirket ile en az 6 aylık sözleşme beyan edilmelidir.
- Özgeçmiş: Önceki iş hayatının detaylı bir şekilde yer aldığı bir özgeçmiş hazırlanmalıdır.
- Mesleki yeterliliği kanıtlayan belgeler: Meslek eğitimi sertifikaları ya da yüksekokul diplomaları vize randevusunda beyan edilmelidir.
- Almanya sağlık sigortası: İş sözleşmesinin sonuna kadar yapılmış olan sağlık sigortası gereklidir.
- Mesleki deneyimi kanıtlayan belgeler: Çalışma belgeleri, diploma ya da SGK hizmet dökümleri vize randevusu esnasında verilmelidir.
Almanya’da Faaliyet Gösteren Şirket Türkiye’den Sözleşmeli İşçi Götürebilir Mi?
Almanya’da faaliyet gösteren şirket Türkiye’den sözleşmeli işçi götürebilmektedir. Fakat öncelikle Almanya’daki şirket ile işçi arasında bir iş sözleşmesi imzalanması gerekmektedir. Sözleşme olmadan Almanya’ya işçi götürülememektedir.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Ücreti Ne Kadardır?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi ücreti aşağıdaki tabloda verilmiştir.
| Hizmetler | Ücretler |
|---|---|
| Almanya İşçi Vize Harcı | 75 EUR |
| Başvuru Formu & Dilekçe Doldurma | 60 EUR |
| Randevu | Ücretsiz |
| Biyometri İşlemleri | 40 EUR |
| Danışmanlık Hizmeti | 160 EUR |
| Toplam | 33 EUR |
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Kaç Günde Çıkar?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi 1-3 ay arasında çıkmaktadır. Alman sözleşmeli işçi vizesinin çıkma süresi başvuranların sayısına, başvurunun durumuna ya da konsolosluğun durumuna göre değişkenlik göstermektedir.
Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvurusu İdata ofislerinden yapıldıktan sonra vize takibi yapılabilmektedir. Almanya vize sorgulama verilecek vize takip numarası ile vize durumu online olarak takip edilebilmektedir.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi İçin Maaş Şartı Var Mıdır?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvurularında iş sözleşmesinde belirtilen maaşın Almanya’daki ilgili sektörün asgari ücret ve toplu sözleşme standartlarına uygun olması gerekmektedir. Federal İş Ajansı tarafından yapılan değerlendirmede, yabancı işçinin Alman çalışanlarla eşit çalışma koşullarına sahip olması zorunludur. Maaşın piyasa standartlarının altında olması başvurunun reddedilmesine neden olabilmektedir.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi ile Hangi Haklar Elde Edilir?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi ile Almanya’ya giriş yapan kişiler, sözleşme süresi boyunca yalnızca belirtilen işveren ve görev kapsamında çalışma hakkına sahiptir. Vize sahibi Almanya’da yasal olarak ikamet edebilir ve sosyal güvenlik sistemine dahil olabilir. İş değişikliği yapılmak istendiğinde yeni işveren üzerinden yeniden onay süreci başlatılması gerekmektedir. Sözleşme süresi sonunda oturum izni uzatma başvurusu yapılabilmektedir.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Neden Reddedilir?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvuruları; eksik veya hatalı evrak sunulması, mesleki yeterliliğin belgelenememesi, iş sözleşmesinin gerçekliğinin ispatlanamaması, maaşın sektörel standartların altında olması veya işverenin gerekli resmi onayları almamış olması gibi nedenlerle reddedilebilmektedir. Ayrıca geçmiş vize ihlalleri, yanlış beyan ve Almanya’da yasa dışı kalış geçmişi de ret sebepleri arasında yer almaktadır.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi ile Aile Getirilebilir Mi?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi ile Almanya’da yasal olarak çalışmaya başlayan kişiler, belirli şartların sağlanması halinde aile birleşimi başvurusu yapabilmektedir. Aile bireylerinin Almanya’ya gelebilmesi için yeterli gelir, uygun konaklama koşulları ve geçerli oturum izni bulunması gerekmektedir. Aile birleşimi başvuruları ayrı bir ulusal vize kategorisinde değerlendirilir.
Almanya Sözleşmeli İşçi Vizesi Başvuru Süreci Nasıl İşler?
Almanya sözleşmeli işçi vizesi başvuru süreci, Almanya’daki işveren ile iş sözleşmesinin imzalanması ile başlamaktadır. Ardından gerekli belgeler hazırlanarak İdata üzerinden ulusal vize randevusu alınır. Randevu günü evraklar teslim edilir ve başvuru Almanya Konsolosluğu tarafından değerlendirmeye alınır. Değerlendirme sürecinde Almanya’daki ilgili kurumların onay süreci de tamamlanır. Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde pasaporta vize basılarak teslim edilir.
